Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Work Engagement Mahasiswa Magang di Instansi Jabar Saber Hoaks melalui Three Needs of Motivation

Abstract

Gaya kepemimpinan partisipatif berperan dalam meningkatkan work engagement mahasiswa magang melalui peningkatan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap work engagement mahasiswa magang di Instansi Jabar Saber Hoaks dengan Three Needs of Motivation sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 38 mahasiswa magang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif terhadap Three Needs of Motivation, sedangkan Three Needs of Motivation berpengaruh positif terhadap work engagement. Meskipun pengaruh langsung gaya kepemimpinan partisipatif terhadap work engagement tidak signifikan, pengaruh tidak langsung melalui Three Needs of Motivation terbukti signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi berperan penting dalam memperkuat work engagement mahasiswa magang.